Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4

Медиация в арбитражном процессе

Дата: 29.10.2014

Прежде чем раскрыть преимущества такого нового для нашей страны явления как медиация, следует дать определение медиации. Что же это такое? «Королева переговоров» - такое простое, но довольно ёмкое определение позволяет понять назначение медиации как явления в урегулировании конфликтов сторон. К переговорам стороны прибегают при не достижении договоренности самостоятельно. Именно в такой ситуации возникает необходимость в посреднике - медиаторе. Она представляет собой процесс переговоров, в которых принимает участие третья, независимой стороны. Интерес третьей стороны проявляется лишь в том, чтобы спор (конфликт) сторон был разрешен с максимальной выгодой для всех сторон. Основой медиации являются переговоры в виде сотрудничества. Основанная цель – достичь результата «выигрыш – выигрыш».

Процедура медиации

Медиация – это процедура переговоров, которая организована медиатором (посредником) с целью достижения сторонами наиболее выгодного соглашения, отвечающего интересам всех участников и исчерпывающего тем самым возникший спор (конфликт). Данная процедура - это альтернатива судебной процедуре метод, имеющий свои отличия.

Важным отличием является потенциал переориентирования сторон по отношению друг к другу. Данное переориентирование осуществляется не посредством регламентации для сторон рамок в поведении, а посредством способствования им в приобретении нового и общего видения ситуации, которое изменит их позиции и степень расположенности. 

Так в чем же дифференциация медиации от принятых в обществе правовых процессов - официальное законодательство, соглашения, сложившаяся судебная практика? Основанная цель законов, договоров и соглашений - установление рамок поведения субъектов. Предметом же являются непосредственно субъекты. 

Преимущества медиации

Медиация обладает рядом особенностей и преимуществ в перед традиционными судебными способами разрешения споров:

  • Доступность и добровольность. Вступление конфликтующих (спорящих) сторон в процесс медиации сугубо добровольно, а персона медиатора свободна выбрана. Риски при медиации минимальны, так как любая из сторон в любой момент может отказаться от продолжения сессии.
  • Справедливость. Основным ориентиром в первую очередь является представление каждой из сторон о справедливости. Медиация имеет своей целью поиск согласия между конфликтующими сторонами. Не проводится выяснение кто из конфликтующих сторон является правым и кто виноватым, а проводится обсуждение разнообразных вариантов разрешения спора. 
  • Посредник (медиатор) устанавливает интересы сторон и проводит процедуру таким образом, чтобы стороны сами пришли к взаимоудовлетворительному консенсусу, приемлемому для всех участвующих сторон. Любые принятые в процессе медиации решения определяются самими сторонами, и принятие этих решений - строго результат обоюдного одобрения всех участвующих сторон. Обязанности по выполнению принятых решений строго добровольны.
  • Конфиденциальность. Нередко для участников нежелательна публичная огласка имеющегося конфликта (спора). Именно в этом случае применима процедура медиации, так как она ограничена лишь общением сторон с посредником (медиатором), что очень важно при фигурировании в конфликте каких-либо коммерческих интересов, а также личных отношений сторон, так как разглашение такой информации может привести к убыткам, потере репутации, либо к другим негативным последствиям.