Подготовка трудового договора в городе Химки

  Трудовой договор – письменное соглашение между работодателем и работником. Он накладывает определенные обязанности на работника и работодателя: создание условий для работы, своевременная оплата труда, качественное выполнение работы и многое другое.

   При составлении трудового договора существует много требований, знание которых убережет работодателя от возможных хлопот в будущем. Обычно этим занимается юрист или специалист по кадрам, в маленьких компаниях эту работу часто поручают секретарю или бухгалтеру. Но лучше заказать услуги по подготовке трудового договора у специалистов, знающих все тонкости ТК РФ и аспекты подготовки трудового договора в Химках.

  Составление трудового договора.

 Трудовой договор заключается в двух экземплярах и подписывается сторонами. Если договор заключает представитель работодателя, в нем должны содержаться сведения о представителе и приложена доверенность на ведение дел. Работник при получении своего экземпляра трудового договора ставит соответствующую отметку на экземпляре организации.

  Подготовка трудового договора в городе Химки дает возможность предусмотреть испытательный срок для сотрудника (по ст.70 ТК РФ). Он, как правило, не более 3 месяцев, для руководящих должностей – не более 6. Хотя важно знать, что существуют условия, при которых работник освобождается от испытательного срока, например, если он избран по конкурсу на замещение соответствующей должности.

   Основные данные, указываемые в договоре:

• ФИО работника и наименование работодателя;
• сведения о предоставленных документах работника;
• место и дата заключения договора;

   Грамотная подготовка трудового договора в городе Химки требует внесения следующих условий:

 ·         возложенные на работника обязанности;

 ·         дата, когда работник обязан приступить к работе;

 ·         условия оплаты и дополнительного вознаграждения;

 ·         режим работы и отдыха;

   Это лишь малая часть того, что следует определять в трудовом договоре. При опасной или вредной работе обязательно нужно указать полагающиеся компенсации, если у компании есть несколько подразделений – уточнить место работы.

   Небрежно оформленные трудовые отношения могут обернуться убытками для работодателя. Нельзя произвольно менять условия трудового договора в одностороннем порядке. Но по ст.72 ТК РФ возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора. В любом случае, все дополнения, вносятся в виде приложения или отдельного соглашения сторон, а недостающие сведения - непосредственно в текст трудового договора.

  Если вы хотите получить грамотно составленный трудовой договор, рекомендуем обратиться в компанию «Всегда рядом». В данном регистрационном центре помогут вам в подготовке трудового договора, что оптимизирует и упростит работу с кадрами. Также данная компания качественно оказывает услуги по юридической поддержке и сопровождению бизнеса.