Стоит ли обращать внимание на страхование сотрудников?

Корпоративная культура западных компаний уже давно и надежно базируется на обязательном принципе страхования сотрудников. В большинстве европейских стран эта инициатива была поддержана и успешно воплощена на практике. В нашей стране распространение страхования на работе ведется достаточно пассивно и многие работодатели попросту не понимают, зачем им нужны дополнительные затраты в виде страховки. И эту позицию легко понять в тех случаях, когда все идет по стандартной схеме и сотрудники не подвергаются практической угрозе. Мировоззрение руководства меняется с появлением из ряда вон выходящих случаев.

Не смотря на имеющиеся тенденции, сегмент страхования сотрудников работодателями с каждым годом растет. А это значит, что перспектива развития рынка также положена на основы страхования. И если предприятие не пользуется им сейчас, то в ближайшем будущем тема страховки вернется на рассмотрение. Обязательное страхование сотрудников предполагает обеспечение работника медицинской помощью в случае заболевания. В таком случае, все расходы, которые будут связаны с должным лечением, берет на себя непосредственно страховая компания, а не работодатель. При этом, сотрудник фирмы комплексно обеспечивается должным обслуживанием на высшем уровне в специализированных частных клиниках. Помимо всего прочего, ведется оплата за доставку пациента, покупку медикаментов, проведения необходимых анализов и процедур. Основной аспект, на который делается упор при страховке – это качество обслуживания.

Страхование сотрудников является неотъемлемой частью хорошего социального пакета, которым стремится обеспечить своих работников ответственный работодатель. В числе владельцев этой привилегии при добровольном медицинском страховании выступают крупные компании, которые уверенно позиционируют себя в своей среде. А при обязательном страховании к этому стандарту должны стремиться все фирмы, без исключения.

Страхование сотрудников выгодно каждому работодателю. Оно может сохранить лояльность персонала к руководству, и дать уверенность в том, что при внезапной потере трудоспособности, каждый член коллектива сможет получить должную поддержку и выйти на работу за максимально короткий срок. При этом, расходы фирмы могут быть не столь существенными, потому что современные корпоративные пакеты для компаний от страховщиков готовы предоставить самые выгодные условия, которые приносят существенные преимущества в деятельность фирмы.