В каких случаях нельзя уволить сотрудников

Увольнение – дело ответственное и порой очень сложное. В трудовом законодательстве прописано, что кадровик имеет право расторгать договор с работником по своему усмотрению. Но не стоит забывать, что еще есть обязанности, которые следует выполнять. Поэтому работодатель может столкнуться с рядом сложностей. Чтобы избежать ошибок, необходимо знать законы и правила. Нельзя уволить человека, если он находится в трудовом отпуске, по уходу за ребенком либо на больничном. Существует определенная категория людей, которая не подлежит отстранению от работы по инициативе начальства. Если вы являетесь руководителем предприятия, наверняка вам интересны кадровые вопросы компании.

Ограничения при увольнении

Прекращение действия трудового соглашения по инициативе нанимателя может быть по причине виновности сотрудника.

Ориентируясь на статьи 261 ч. 1, 261 ч. 4, 269, 82, 372, 374, 39, 405 ТК РФ, стоит понимать, что предустановленны ограничения при увольнении персонала следующих категорий:

• беременных женщин;
• матерей, воспитывающих малышей до 3 лет;
• работниц, у которых есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет;
• лиц, воспитывающих ребенка без матери;
• подростков, не достигших 18 летнего возраста;
• участвующих в коллективных трудовых спорах.

Неудовлетворительный результат испытания

Руководитель не может уволить сотрудника, если в договоре не указаны сроки испытании, если он пропустил срок предупреждения об отстранении от должности или не фиксировал и не оценивал результаты и качество работы.

Если наниматель собирается уволить по сокращению, то нужно помнить, что этому процессу подлежит штатная единица или должность, но не сам работник.