HR-тенденции 2013
Дата: 06.06.2013Компанией PwC было проведено региональное исследование под названием «HR-Барометр 2013», которое включает в себя самую свежую актуальную информацию во всех регионах России о многих ключевых аспектах в области HR, исключение составляют только Москва и Северный Кавказ. В опросе принимали участие 183 компании в 30ти субъектах РФ. Сферы опроса: вознаграждение, подбор, обучение и развитие персонала.
Варьирование численности персонала
Если верить проведенному исследованию, то в 2013г 46% компаний нашей страны планируют продолжить и даже увеличить набор сотрудников. В прошлом году эта цифра составляла 41%. Преимущественное большинство компаний, планирующих расширение штата, территориально расположено в Центральном Федеральном округе. Ненамного отстал Сибирский (54% компаний), от него на 10% позади Дальневосточный и Южный ФО, а вот в Приволжском, Северо-Западном и Уральском Федеральных округах это число ниже 40%.
44% компаний оставят свой штат без изменений и не будут проводить сокращения сотрудников. В 2012 г эта цифра достигала 44%, а в 2013 прогнозируется всего 10%. К сожалению руководства большинства компаний, текучка кадров набрала обороты. Лидирующие позиции по этой проблеме занимают Иркутская и Владимирская области, Республике Башкортостан и Хабаровском крае. А вот на последних позициях, к радости населения, стоят Пермский край, Липецкая и Калужская области.
По данным PwC одним из самых активных уровней заработной платы отмечены Московская и Кировская области.
Проблема нехватки кадров
Многие компании ощутили дефицит работников высокой квалификации и специалистов на рынке труда, а также столкнулись с общим низким качеством всего персонала. Многие соискатели не владеют иностранными языками, обладают низкой квалификацией и инертностью. Трудности в поиске хороших кадров связывают с большим оттоком квалифицированных специалистов в Северную столицу и Москву. Рабочие специальности потеряли свою привлекательность для молодых людей, что приводит к большому дефициту сотрудников.
Обучение и развитие персонала
Приятно отметить, что в 2013г половина компаний регионального уровня запланировала увеличенный бюджет на обучение персонала. Однако от 2% до 6% компаний, по данным PwC, планируют сократить финансирование этих стратегически важных мероприятий.
Приоритетными в развитии были названы управленческие навыки и профессиональные качества, 3 и 4 место осталось за лидерством и межличностными навыками, далее идет улучшение структуры, корпоративной культуры и обучающие программы для сотрудников.
Похожие статьи
-
Рублево-нефтяной позитив. Есть ли основания думать, что кризис позади?
21-03-2015 02:22Российский рубль может подорожать практически на треть, нефть марки Urals повысить свою цену до 110 долларов за баррель, об этом утверждают аналитики и крупные бизнесмены.Далее
-
Тренинг «Работа с возражениями»
12-06-2013 10:00Как говорят продавцы: «Кто не сталкивался с возражением, тот никогда не продавал». Зачастую в продажах «возражение» принято считать чем-то негативным, что может оказать разрушительное воздействие на коммуникацию между продавцом и клиентом. Однако, это не всегда так.Далее
-
IV Международный Форум СТРАТЕГИЯ АУТСОРСИНГ 2013
05-06-2013 11:10Лето для большинства горячая пора. Многие считают это время года самым подходящим для отпуска, но для основной массы бизнесменов это пора пересмотра своих планов и целей. Подбиваются итоги первого полугодия и на их основании выстраиваются новые планы и этапы развития.Далее