Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4
Большая экономическая библиотека » Новости

HR-тенденции 2013

Дата: 06.06.2013

Компанией PwC было проведено региональное исследование под названием «HR-Барометр 2013», которое включает в себя самую свежую актуальную информацию  во всех регионах России о многих ключевых аспектах в области HR, исключение составляют только Москва и Северный Кавказ. В опросе принимали участие 183 компании в 30ти субъектах РФ. Сферы опроса: вознаграждение, подбор, обучение и развитие персонала.

Варьирование численности персонала

Если верить проведенному исследованию, то в 2013г 46% компаний нашей страны планируют продолжить и даже увеличить набор сотрудников. В прошлом году эта цифра составляла 41%. Преимущественное большинство компаний, планирующих расширение штата, территориально расположено в Центральном Федеральном округе. Ненамного отстал Сибирский (54% компаний), от него на 10% позади Дальневосточный и Южный ФО, а вот в Приволжском, Северо-Западном и Уральском Федеральных округах это число ниже 40%.

44% компаний оставят свой штат без изменений и не будут проводить сокращения сотрудников. В 2012 г эта цифра достигала 44%, а в 2013 прогнозируется всего 10%.  К сожалению руководства большинства компаний, текучка кадров набрала обороты. Лидирующие позиции по этой проблеме занимают Иркутская и Владимирская области, Республике Башкортостан и Хабаровском крае. А вот на последних позициях, к радости населения, стоят Пермский край, Липецкая и Калужская области.

По данным PwC одним из самых активных уровней заработной платы отмечены Московская и Кировская области.

Проблема нехватки кадров

Многие компании ощутили дефицит работников высокой квалификации и специалистов на рынке труда, а также столкнулись с общим низким качеством всего персонала. Многие  соискатели не владеют иностранными языками, обладают низкой квалификацией и инертностью. Трудности в поиске хороших кадров связывают с большим оттоком квалифицированных специалистов в Северную столицу и Москву. Рабочие специальности потеряли свою привлекательность для молодых людей, что приводит к большому дефициту сотрудников.

Обучение и развитие персонала

Приятно отметить, что в 2013г половина компаний регионального уровня запланировала увеличенный бюджет на обучение персонала. Однако от 2% до 6% компаний, по данным PwC, планируют сократить финансирование этих стратегически важных мероприятий.

Приоритетными в развитии были названы управленческие навыки и профессиональные качества, 3 и 4 место осталось за лидерством и межличностными навыками, далее идет улучшение структуры, корпоративной культуры и обучающие программы для сотрудников.

Похожие статьи

  • Дистанционное обучение и его выгода Дистанционное обучение и его выгода
    19-05-2014 07:54
    Современное распространение филиалов зарубежных компаний или филиальная система сделала востребованным дистанционное обучение, которое стало еще более актуальным в годы кризиса. В последний год дистанционное обучение показало себя как наиболее выгодное, особенно в корпоративном использовании.
    Далее
  • Как выйти из тени подозрений, если контрагент однодневный Как выйти из тени подозрений, если контрагент однодневный
    23-11-2012 19:09
    Ил, несмотря на внешние воздействия, восстанавливает гистерезис ОГХ при любом их взаимном расположении. Набухание потенциально. Бурозём, вследствие пространственной неоднородности почвенного покрова, традиционен. Дренаж пространственно адсорбирует разрез в полном соответствии с законом Дарси.
    Далее
  • Метафорическая игра Метафорическая игра
    17-05-2014 15:48
    Современные подходы в обучении сотрудников носят не только определенный характер территориального (как в дистанционном обучении) назначения, создание целевых рабочих групп для повышения самостоятельности в принятии ответственных решений и поиска путей их максимально эффективной организации, но и игровую направленность.
    Далее