HR-тенденции 2013
Дата: 06.06.2013Компанией PwC было проведено региональное исследование под названием «HR-Барометр 2013», которое включает в себя самую свежую актуальную информацию во всех регионах России о многих ключевых аспектах в области HR, исключение составляют только Москва и Северный Кавказ. В опросе принимали участие 183 компании в 30ти субъектах РФ. Сферы опроса: вознаграждение, подбор, обучение и развитие персонала.
Варьирование численности персонала
Если верить проведенному исследованию, то в 2013г 46% компаний нашей страны планируют продолжить и даже увеличить набор сотрудников. В прошлом году эта цифра составляла 41%. Преимущественное большинство компаний, планирующих расширение штата, территориально расположено в Центральном Федеральном округе. Ненамного отстал Сибирский (54% компаний), от него на 10% позади Дальневосточный и Южный ФО, а вот в Приволжском, Северо-Западном и Уральском Федеральных округах это число ниже 40%.
44% компаний оставят свой штат без изменений и не будут проводить сокращения сотрудников. В 2012 г эта цифра достигала 44%, а в 2013 прогнозируется всего 10%. К сожалению руководства большинства компаний, текучка кадров набрала обороты. Лидирующие позиции по этой проблеме занимают Иркутская и Владимирская области, Республике Башкортостан и Хабаровском крае. А вот на последних позициях, к радости населения, стоят Пермский край, Липецкая и Калужская области.
По данным PwC одним из самых активных уровней заработной платы отмечены Московская и Кировская области.
Проблема нехватки кадров
Многие компании ощутили дефицит работников высокой квалификации и специалистов на рынке труда, а также столкнулись с общим низким качеством всего персонала. Многие соискатели не владеют иностранными языками, обладают низкой квалификацией и инертностью. Трудности в поиске хороших кадров связывают с большим оттоком квалифицированных специалистов в Северную столицу и Москву. Рабочие специальности потеряли свою привлекательность для молодых людей, что приводит к большому дефициту сотрудников.
Обучение и развитие персонала
Приятно отметить, что в 2013г половина компаний регионального уровня запланировала увеличенный бюджет на обучение персонала. Однако от 2% до 6% компаний, по данным PwC, планируют сократить финансирование этих стратегически важных мероприятий.
Приоритетными в развитии были названы управленческие навыки и профессиональные качества, 3 и 4 место осталось за лидерством и межличностными навыками, далее идет улучшение структуры, корпоративной культуры и обучающие программы для сотрудников.
Похожие статьи
-
Управленческий учет в компании
13-05-1974 18:50В Киеве летние месяцы 2013г очень насыщены проведением различных курсов и тренингов. Программа под названием «Управленческий учет в компании» будет активно проводиться несколько раз на протяжении июня и июля.Далее
-
Обучение по методу Shadowing в современных компаниях Англии
15-04-2013 10:00В текущий момент времени рассматриваемая методика обучения Shadowing в активное пользование вошла только на Западе, а точнее в Соединенном Королевстве, где к ней приобщилось более 70% английских компаний разного уровня. В дословном переводе с английского Shadowing означает «быть тенью». Особенность этой формы обучения состоит в том, что ее можно применять по отношению к персоналу самого разного уровня опытности и профессионализма.Далее
-
За месяц до "конца света": на западе страхуются от пришествия Ктулху, в России считают, что по-лис тут не поможет
24-11-2012 17:37Страхование от приближающегося конца света стало, наверное, одним из самых востребованным продуктом зарубежом. Как рассказывает "Коммерсант FM", страховщики в Латвии отказались страховать от разрыва про-странственно-временного континуума и пришествия Ктулху по причине невозможности рассчитать размера воз-можных выплат и потенциала угроз.Далее