Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4
Большая экономическая библиотека » Новости

Обучение действием в компаниях мирового масштаба

Дата: 27.06.2014

«Самообучающиеся организации»  - это одно из самых последних и наиболее перспективных направлений, которое получило развитие  в сфере современного управления. Вместе с этим направлением стала использоваться и технология, которая получила название «обучение действием» - action learning.

Рассматриваемая методика обучения действием играет решающую роль в эффективном поиске и разрешении возникших проблем организационного характера, помогает разработать динамику и структуру изменений, касающихся организации чего-либо.

Наряду с дистанционным обучением, методика action learning характеризуется как современная и широко используемая техника в обучении менеджерского состава без отрыва от рабочего места повседневных обязанностей. Обучение действием в текущем году стало широко применяться организациями и компаниями в разных отраслях деятельности человека и производственных мощностях по всему миру.

Временная продолжительность одного цикла обучения составляет от трех до двенадцати месяцев. Количество участников, проходящих такую форму обучения, составляет около шести человек. Это мировая практика, которая доказала свою эффективность. Периодичность, с которой могут проводиться встречи для осуществления обучения, может варьироваться и составлять как трех разовые еженедельные встречи продолжительностью в 2 часа, так и носить характер двух дневных семинаров по выходным дням также каждую неделю.

Основу обучения по методике action learning составляет менеджерская группа, зачастую ключевые сотрудники компании, участники которой решают индивидуально поставленную для него задачу. В таком подходе используется гармоничное сочетание определения целей, регулярный ситуационный анализ, планирование и продумывание шагов для достижения целей и их реализация.

Участники «обучения действием» трудятся над актуальными реальными задачами, а не над искусственно созданными упражнениями. Главная цель метода «обучения действием» - связать теорию (что говорят) с практикой (что нужно делать).

Преимущества методики обучения действием:

  • развитие у менеджерского состава навыков принятия решений;
  • получение навыков в постановке целей и их планировании;
  • повышение уровня ответственности у всего менеджерского состава за разработанные действия и предпринятые шаги по их реализации;
  • появление возможности решать возникшие задачи производственного характера разной степени сложности;
  • возможность в реальности перейти от теории к практическим действиям.

Похожие статьи

  • Обучение за рамками стандартов Обучение за рамками стандартов
    20-04-2013 10:00
    Какие-то из форм обучения используются хоть и не так давно (2012-2013гг), но эффективно по всему миру, некоторые получили распространение только в определенных странах, как обучение по методу Shadowing, а есть руководители компаний, которые пользуются весьма необычными формами обучения, чем и является метод Buddying.
    Далее
  • Тренинг «Продажи по сценарию» Тренинг «Продажи по сценарию»
    07-06-2013 10:00
    Тренинги, которые способствуют развитию отдела продаж, всегда пользуются спросом. Центр по проведению тренингов Megapolis на протяжении 23 и 24 мая проводил тренинг под названием «Продажи по сценарию».
    Далее
  • "Газпром" снизил на 10% цены на газ для Европы
    02-07-2014 15:45
    «Газпром» России принял решение снизить с лета текущего 2012 года цены на газ для стран Европы. В сред-нем снижение произошло на 10%, а для Германии цены снизились на 19%.
    Далее