Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4
Большая экономическая библиотека » Новости

Обучение действием в компаниях мирового масштаба

Дата: 27.06.2014

«Самообучающиеся организации»  - это одно из самых последних и наиболее перспективных направлений, которое получило развитие  в сфере современного управления. Вместе с этим направлением стала использоваться и технология, которая получила название «обучение действием» - action learning.

Рассматриваемая методика обучения действием играет решающую роль в эффективном поиске и разрешении возникших проблем организационного характера, помогает разработать динамику и структуру изменений, касающихся организации чего-либо.

Наряду с дистанционным обучением, методика action learning характеризуется как современная и широко используемая техника в обучении менеджерского состава без отрыва от рабочего места повседневных обязанностей. Обучение действием в текущем году стало широко применяться организациями и компаниями в разных отраслях деятельности человека и производственных мощностях по всему миру.

Временная продолжительность одного цикла обучения составляет от трех до двенадцати месяцев. Количество участников, проходящих такую форму обучения, составляет около шести человек. Это мировая практика, которая доказала свою эффективность. Периодичность, с которой могут проводиться встречи для осуществления обучения, может варьироваться и составлять как трех разовые еженедельные встречи продолжительностью в 2 часа, так и носить характер двух дневных семинаров по выходным дням также каждую неделю.

Основу обучения по методике action learning составляет менеджерская группа, зачастую ключевые сотрудники компании, участники которой решают индивидуально поставленную для него задачу. В таком подходе используется гармоничное сочетание определения целей, регулярный ситуационный анализ, планирование и продумывание шагов для достижения целей и их реализация.

Участники «обучения действием» трудятся над актуальными реальными задачами, а не над искусственно созданными упражнениями. Главная цель метода «обучения действием» - связать теорию (что говорят) с практикой (что нужно делать).

Преимущества методики обучения действием:

  • развитие у менеджерского состава навыков принятия решений;
  • получение навыков в постановке целей и их планировании;
  • повышение уровня ответственности у всего менеджерского состава за разработанные действия и предпринятые шаги по их реализации;
  • появление возможности решать возникшие задачи производственного характера разной степени сложности;
  • возможность в реальности перейти от теории к практическим действиям.

Похожие статьи

  • АСИ в 2013 году составит справочник профессий будущего АСИ в 2013 году составит справочник профессий будущего
    04-06-2014 07:52
    В новом 2012 году Агентство стратегических инициатив (далее АСИ) планирует составить справочник про-фессий будущих. Как сообщил в четверг Дмитрий Песков, директор направления «Молодые профессионалы» АСИ , такой справочник ориентирован на родителей, для которых важна карьера детей.
    Далее
  • IV Международный Форум СТРАТЕГИЯ АУТСОРСИНГ 2013 IV  Международный Форум СТРАТЕГИЯ АУТСОРСИНГ 2013
    05-06-2013 11:10
    Лето для большинства горячая пора. Многие считают это время года самым подходящим для отпуска, но для основной массы бизнесменов это пора пересмотра своих планов и целей. Подбиваются итоги первого полугодия и на их основании выстраиваются новые планы и этапы развития.
    Далее
  • АC РФ запросила у розничных сетей список пищевой продукции АC РФ запросила у розничных сетей список пищевой продукции
    16-03-2015 18:11
    Антимонопольная служба Российской Федерации запросила у розничных сетей список пищевой продукции, рост цен которой буде заморожен, с указаниями всех наименований, объемов, упаковок и поставщиков. В пресс-службе ФАС сказали о том, что подобные меры будут приняты под анализ и реализацию инициатив Объединения фирм розничной продажи по фиксации цены всех значимых товаров продовольствия.
    Далее