Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4
Большая экономическая библиотека » Новости

Обучение действием в компаниях мирового масштаба

Дата: 27.06.2014

«Самообучающиеся организации»  - это одно из самых последних и наиболее перспективных направлений, которое получило развитие  в сфере современного управления. Вместе с этим направлением стала использоваться и технология, которая получила название «обучение действием» - action learning.

Рассматриваемая методика обучения действием играет решающую роль в эффективном поиске и разрешении возникших проблем организационного характера, помогает разработать динамику и структуру изменений, касающихся организации чего-либо.

Наряду с дистанционным обучением, методика action learning характеризуется как современная и широко используемая техника в обучении менеджерского состава без отрыва от рабочего места повседневных обязанностей. Обучение действием в текущем году стало широко применяться организациями и компаниями в разных отраслях деятельности человека и производственных мощностях по всему миру.

Временная продолжительность одного цикла обучения составляет от трех до двенадцати месяцев. Количество участников, проходящих такую форму обучения, составляет около шести человек. Это мировая практика, которая доказала свою эффективность. Периодичность, с которой могут проводиться встречи для осуществления обучения, может варьироваться и составлять как трех разовые еженедельные встречи продолжительностью в 2 часа, так и носить характер двух дневных семинаров по выходным дням также каждую неделю.

Основу обучения по методике action learning составляет менеджерская группа, зачастую ключевые сотрудники компании, участники которой решают индивидуально поставленную для него задачу. В таком подходе используется гармоничное сочетание определения целей, регулярный ситуационный анализ, планирование и продумывание шагов для достижения целей и их реализация.

Участники «обучения действием» трудятся над актуальными реальными задачами, а не над искусственно созданными упражнениями. Главная цель метода «обучения действием» - связать теорию (что говорят) с практикой (что нужно делать).

Преимущества методики обучения действием:

  • развитие у менеджерского состава навыков принятия решений;
  • получение навыков в постановке целей и их планировании;
  • повышение уровня ответственности у всего менеджерского состава за разработанные действия и предпринятые шаги по их реализации;
  • появление возможности решать возникшие задачи производственного характера разной степени сложности;
  • возможность в реальности перейти от теории к практическим действиям.

Похожие статьи

  • Управленческий учет в компании Управленческий учет в компании
    13-05-1974 18:50
    В Киеве летние месяцы 2013г очень насыщены проведением различных курсов и тренингов. Программа под названием «Управленческий учет в компании» будет активно проводиться несколько раз на протяжении июня и июля.
    Далее
  • В Москве пройдет Ярмарка фриланса и аутсорсинга В Москве пройдет Ярмарка фриланса и аутсорсинга
    15-05-2014 07:54
    В «Сокольниках» с 10 по 13 октября пройдет Ярмарка Фриланса и Аутсорсинга. В рамках ярмарки будут проведены круглые столы, презентации возможностей участников, конференции и семинары. Организатор мероприятия – компания «Мир-Экспо», считает основной целью ярмарки презентацию возможностей аутсорсинга и фриланса.
    Далее
  • Преимущества модульного обучения Преимущества модульного обучения
    05-04-2013 10:00
    Сегодня в процессе обучение персонала применяются различные подходы и методы. Одним из современных подходов является модульный подход. Модуль представляется собой отдельную, совершенно самостоятельную часть какой-то системы. В отношении проведения тренингов модулем можно назвать каждую отдельную часть занятия, которая изучена в полном объеме.
    Далее