Виды, формы и системы оплаты труда
Дата: 05.03.2015Заработная плата – денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполненный им труд. Выплата зарплаты производится в денежной форме в рублях. Оплата труда может быть произведена в другой не противоречащей законодательству РФ форме, но по заявлению работника. В неденежной форме часть зарплаты не может превышать 20% от суммы заработной платы работника.
В бухучете выделяют основную и дополнительную оплату труда.
Основная заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, качеству и ко-личеству выполненных работ (доплаты за работу в ночное время, по сдельным расценкам, оклады, премии, за сверхурочные и т.п.).
Дополнительная оплата труда включает в себя выплаты за непроработанное время (оплата ежегодных отпус-ков, оплата отпуска по уходу за ребенком, льготная оплата часов подросткам и т.д.).
К основным формам оплаты труда относят:
1. повременную (за количество отработанного времени вне зависимости от количества выполненных работ со-гласно табеля),
2. сдельную (оплата производится по документам о выработке),
3. аккордную (путем определения общего заработка за производство определенного объема продукции или выполнение определенных стадий работ).
Похожие статьи
-
Бухгалтерский учет результатов инвентаризации
24-03-2015 12:12Каждая компания обязана обеспечивать достоверность учета. Для этого время от времени производится процедура инвентаризации.Далее
-
Бывают ли беспроцентные кредиты?
12-05-2015 23:38Немало кредитных организаций трубят налево и направо о своих якобы беспроцентных кредитах. Но как же такое возможно? Неужели банк будет работать без выгоды для себя?Далее
-
Понятие и классификация основных средств
05-03-2015 10:45К основным средствам относится средства труда, которые принимают участие в процессе производства, при этом сохраняя свою натуральную форму.Далее