Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата – денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполненный им труд. Выплата зарплаты производится в денежной форме в рублях. Оплата труда может быть произведена в другой не противоречащей законодательству РФ форме, но по заявлению работника. В неденежной форме часть зарплаты не может превышать 20% от суммы заработной платы работника.
В бухучете выделяют основную и дополнительную оплату труда.
Основная заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, качеству и ко-личеству выполненных работ (доплаты за работу в ночное время, по сдельным расценкам, оклады, премии, за сверхурочные и т.п.).
Дополнительная оплата труда включает в себя выплаты за непроработанное время  (оплата ежегодных отпус-ков, оплата отпуска по уходу за ребенком, льготная оплата часов подросткам и т.д.).
К основным формам оплаты труда относят:
1. повременную (за количество отработанного времени вне зависимости от количества выполненных работ со-гласно табеля),
2. сдельную (оплата производится по документам о выработке),
3. аккордную (путем определения общего заработка за производство определенного объема продукции или выполнение определенных стадий работ).