Метафорическая игра
Дата: 17.05.2014Современные подходы в обучении сотрудников носят не только определенный характер территориального (как в дистанционном обучении) назначения, создание целевых рабочих групп для повышения самостоятельности в принятии ответственных решений и поиска путей их максимально эффективной организации, но и игровую направленность.
Такой подход позволяет снять напряжение, стресс, раздражение, которое может негативно сказываться на принятии дальнейших решений. Суть метафорического подхода заключается в активной работе всех участников отдела или подразделения (филиала), действие которой направлено на выработку абсолютно новых форм деятельности, на изменение принятых установок поведения.
Основная задача, которую призвана решить метафорическая игра, состоит в поиске инновационного способа решения возникшей ситуации, которая может касаться чего угодно. А уникальность данного метода обеспечивается тем фактом, что для поиска верного решения в возникшей деловой ситуации берется метафора.
На примере это выглядит следующим образом. Задача: поиск новых подходов для оказания сопротивления конкурентам. В этом случае прекрасно подойдет метафорическая игра на тему «Выкуп невесты», с поправкой на то, что невеста должна осуществить выбор из нескольких имеющихся женихов. Для обеспечения выигрыша, каждого отдельного жениха готовит своя «группа поддержки», в чьи задачи входит изучение особенностей конкурентов и выработка оптимальной стратегии по покорению сердца невесты. В задачу женихов входит эффективное применение разработанной стратегии, для верной победы над конкурентами. Когда определиться победитель, то все участники процесса производят разбор игры, в результате чего выявляют наиболее эффективные модели, которые были разработаны и применены, а также переносят их на реальную рабочую ситуацию.
Такой способ позволяет задействовать творческие способности сотрудников и участников игрового процесса, а также позволяет со-стороны оценить конкурентную борьбу. Ценность этого метода в преодолении сложившихся стереотипов, которые порой становятся непреодолимым препятствием в поиске новых путей решений какой-либо бизнес-задачи.
Преимущества метафорического подхода:
- развитие у сотрудников креативности;
- снижение уровня тревожности и напряженности, которые связаны с конкретной жизненной проблемой;
- повышение привлекательности данного тренинга для всего коллектива;
- побуждение участников к самостоятельному поиску выхода из сложившейся ситуации.
Похожие статьи
-
Обучение в рабочих группах в условиях эффективного принтия решений
26-06-2013 15:49В некоторых рабочих ситуациях, когда требуется поиск эффективного решения в сложившейся производственной ситуации, применяется метод, при котором формируются рабочие группы. Этот метод в последнее время нашел широкое использование в Германии и Японии, а вот в странах Европы и США он еще н получил массового распространения.Далее
-
Тренинг семинар «5–ти шаговая модель разрешения конфликтов»
29-05-2013 14:43Украинский стольный Киев-град не отстает от своей Белокаменной конкурентки по части проведения различных курсов и тренингов. Одним из самых востребованных семинаров-тренингов является «5 шагов к разрешению конфликтов». Только в июне месяце он проводился дважды: с 3 по 7, а также с 17 по 21 июня.Далее
-
Как выйти из тени подозрений, если контрагент однодневный
23-11-2012 19:09Ил, несмотря на внешние воздействия, восстанавливает гистерезис ОГХ при любом их взаимном расположении. Набухание потенциально. Бурозём, вследствие пространственной неоднородности почвенного покрова, традиционен. Дренаж пространственно адсорбирует разрез в полном соответствии с законом Дарси.Далее