Метафорическая игра
Дата: 17.05.2014Современные подходы в обучении сотрудников носят не только определенный характер территориального (как в дистанционном обучении) назначения, создание целевых рабочих групп для повышения самостоятельности в принятии ответственных решений и поиска путей их максимально эффективной организации, но и игровую направленность.
Такой подход позволяет снять напряжение, стресс, раздражение, которое может негативно сказываться на принятии дальнейших решений. Суть метафорического подхода заключается в активной работе всех участников отдела или подразделения (филиала), действие которой направлено на выработку абсолютно новых форм деятельности, на изменение принятых установок поведения.
Основная задача, которую призвана решить метафорическая игра, состоит в поиске инновационного способа решения возникшей ситуации, которая может касаться чего угодно. А уникальность данного метода обеспечивается тем фактом, что для поиска верного решения в возникшей деловой ситуации берется метафора.
На примере это выглядит следующим образом. Задача: поиск новых подходов для оказания сопротивления конкурентам. В этом случае прекрасно подойдет метафорическая игра на тему «Выкуп невесты», с поправкой на то, что невеста должна осуществить выбор из нескольких имеющихся женихов. Для обеспечения выигрыша, каждого отдельного жениха готовит своя «группа поддержки», в чьи задачи входит изучение особенностей конкурентов и выработка оптимальной стратегии по покорению сердца невесты. В задачу женихов входит эффективное применение разработанной стратегии, для верной победы над конкурентами. Когда определиться победитель, то все участники процесса производят разбор игры, в результате чего выявляют наиболее эффективные модели, которые были разработаны и применены, а также переносят их на реальную рабочую ситуацию.
Такой способ позволяет задействовать творческие способности сотрудников и участников игрового процесса, а также позволяет со-стороны оценить конкурентную борьбу. Ценность этого метода в преодолении сложившихся стереотипов, которые порой становятся непреодолимым препятствием в поиске новых путей решений какой-либо бизнес-задачи.
Преимущества метафорического подхода:
- развитие у сотрудников креативности;
- снижение уровня тревожности и напряженности, которые связаны с конкретной жизненной проблемой;
- повышение привлекательности данного тренинга для всего коллектива;
- побуждение участников к самостоятельному поиску выхода из сложившейся ситуации.
Похожие статьи
-
В Москве пройдет Ярмарка фриланса и аутсорсинга
15-05-2014 07:54В «Сокольниках» с 10 по 13 октября пройдет Ярмарка Фриланса и Аутсорсинга. В рамках ярмарки будут проведены круглые столы, презентации возможностей участников, конференции и семинары. Организатор мероприятия – компания «Мир-Экспо», считает основной целью ярмарки презентацию возможностей аутсорсинга и фриланса.Далее
-
Методика СПИН(SPIN). Тренинг по продажам
20-06-2014 15:48Столица России служит не только административно-территориальным центром, но и славится количеством и качеством проведения различных тренингов и курсов. На протяжении всего года тренинговый центр на Митинской улице предлагает свои услуги по проведению различных обучающих программ, которые осуществляют менеджеры высшей категории в самых разных сферах торговли и деятельности торговых компаний (продажи, лидерство, управление недвижимостью, персоналом и т.д.).Далее
-
Обучение действием в компаниях мирового масштаба
27-06-2014 15:49«Самообучающиеся организации» - это одно из самых последних и наиболее перспективных направлений, которое получило развитие в сфере современного управления. Вместе с этим направлением стала использоваться и технология, которая получила название «обучение действием» - action learning.Далее