Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4
Большая экономическая библиотека » Новости

За месяц до "конца света": на западе страхуются от пришествия Ктулху, в России считают, что по-лис тут не поможет

Дата: 01.01.1970

Страхование от приближающегося конца света стало, наверное, одним из самых востребованным продуктом зарубежом. Как рассказывает "Коммерсант FM", страховщики в Латвии отказались страховать от разрыва про-странственно-временного континуума и пришествия Ктулху по причине невозможности рассчитать размера воз-можных выплат и потенциала угроз.
По словам Ильи Соломатина, вице-президента"Ингосстраха" , такой продукт на российском рынке пока не появился. Как говорит И.Соломатин, с 1 декабря каждый может застраховать свою жизнь на риск наступления конца света. Однако в этом случае возникает вопрос, кто вам будет выплачивать и зачем вообще необходим та-кой полис?
В России невозможно в силу действующего законодательства застраховать себя от конца света, правила стра-хования строго регламентированы и требуют лицензирования. В отличие от европейских стран, где клиент может выдумать любое основание для страхование.
Как сообщает лавный редактор "Агентства страховых новостей" Виталий Богданов, в силу неразвитости стра-хового рынка и непродвинутости услуг страхования, России практически нет смешных страховых случаев, зато есть тысячи причин для отказа в выплатах, даже когда это требуется.

Похожие статьи

  • Обучение за рамками стандартов Обучение за рамками стандартов
    20-04-2013 10:00
    Какие-то из форм обучения используются хоть и не так давно (2012-2013гг), но эффективно по всему миру, некоторые получили распространение только в определенных странах, как обучение по методу Shadowing, а есть руководители компаний, которые пользуются весьма необычными формами обучения, чем и является метод Buddying.
    Далее
  • HR-тенденции 2013 HR-тенденции 2013
    06-06-2013 15:46
    Компанией PwC было проведено региональное исследование под названием «HR-Барометр 2013», которое включает в себя самую свежую актуальную информацию во всех регионах России о многих ключевых аспектах в области HR, исключение составляют только Москва и Северный Кавказ. В опросе принимали участие 183 компании в 30ти субъектах РФ. Сферы опроса: вознаграждение, подбор, обучение и развитие персонала.
    Далее
  • Метафорическая игра Метафорическая игра
    17-05-2014 15:48
    Современные подходы в обучении сотрудников носят не только определенный характер территориального (как в дистанционном обучении) назначения, создание целевых рабочих групп для повышения самостоятельности в принятии ответственных решений и поиска путей их максимально эффективной организации, но и игровую направленность.
    Далее