Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4
Большая экономическая библиотека » Новости

Банкам разрешат заводить "безотзывные вклады"

Дата: 07.06.2014

Министерство Финансов Российской Федерации (Минфин РФ) предложило внести поправки в Гражданский кодекс. Согласно поправкам, в договоре со вкладчиком банкиры смогут прописать новые условия,  при которых вкладчик не сможет снять досрочно деньги с депозита.
На данный момент законодательство РФ предусматривает два вида вкладов: срочный – на определенный срок, и до востребования – возможность снять деньги в любое время. Однако по Гражданском кодексу РФ согласно заключенного договора банковского вклада, банк должен выдать сумму вклада или его часть по первому требо-ванию вкладчика. Т.е. вкладчик может в любой момент забрать деньги в банке независимо от вида вклада.
Минфин РФ предлагает внести ряд изменений. Для вкладов по востребованию все останется без изменений. Однако если человек захочет снять деньги со срочного вклада, то банк будет иметь право их вернуть в течение 3 дней, а в отдельных случаях – до 7 дней.

Несмотря на то, что авторы предлагаемого документа нигде не употребляют формулировку «безотзывный вклад», но из текста поправок следует, что банки смогут заключать договор об открытие вкладов с условием не-возможности досрочного востребования денег. Об этом условии банк будет обязан сообщать клиенту, откры-вающему подобный банковский вклад, а также сообщать в рекламе.

Похожие статьи

  • За месяц до "конца света": на западе страхуются от пришествия Ктулху, в России считают, что по-лис тут не поможет За месяц до
    24-11-2012 17:37
    Страхование от приближающегося конца света стало, наверное, одним из самых востребованным продуктом зарубежом. Как рассказывает "Коммерсант FM", страховщики в Латвии отказались страховать от разрыва про-странственно-временного континуума и пришествия Ктулху по причине невозможности рассчитать размера воз-можных выплат и потенциала угроз.
    Далее
  • Низкие доходы россиян тормозят розничную торговлю Низкие доходы россиян тормозят розничную торговлю
    24-11-2012 17:31
    В России неожиданно резко снизился рост розничной торговли. Как считают эксперты, такой спад связан с выросшим с января этого года уровнем безработицы. Кроме того, по мнению The Independent, в этом году рост доходов россиян оказался гораздо ниже ожидаемого, что, соответственно, снизило их покупательную способ-ность.
    Далее
  • Преимущества модульного обучения Преимущества модульного обучения
    05-04-2013 10:00
    Сегодня в процессе обучение персонала применяются различные подходы и методы. Одним из современных подходов является модульный подход. Модуль представляется собой отдельную, совершенно самостоятельную часть какой-то системы. В отношении проведения тренингов модулем можно назвать каждую отдельную часть занятия, которая изучена в полном объеме.
    Далее