Дистанционное обучение и его выгода

Современное распространение филиалов зарубежных компаний или филиальная система сделала востребованным дистанционное обучение, которое стало еще более актуальным в годы кризиса. В последний год дистанционное обучение показало себя как наиболее выгодное, особенно в корпоративном использовании.

В практике большинства больших и средних компаний дистанционное обучение пользуется популярностью и большим спросом. Такая форма обучения предполагает применение технологий телекоммуникации, которые помогают осуществлять обучение персонала на любом удалении от центра. Кроме того, именно форма обучения на удаленном расстоянии позволяет каждому желающему пройти обучение, выбирая определенное время для проведения занятий.

Дистанционное обучение предполагает определенную схему, по которой оно осуществляется. На первом этапе учащийся выбирает тему, которая является для него актуальной в данный момент времени. Второй этап предполагает прохождение тестирования, которое поможет выявить текущий уровень знания у человека на данный период, а значит подобрать более корректную программу для его обучения. Третий этап включает в себя выполнение пробного урока, который высылается с помощью средств коммуникации. Если этот урок выполнен и засчитан, далее следует череда нескольких уроков по одной тематике. Как завершающий четвертый этап – контрольный тематический тест.

В зависимости от того, насколько хорошо пройдены первые четыре этапа обучения, следует дальнейшее развитие, которое предполагает либо повторение темы (в случае многочисленных ошибок в контрольном тесте), либо задания по новой теме, которые будут проходить в той же очередности, что и первые тематические задания.

Дистанционная форма обучения предполагает наличие всех необходимых средств коммуникации для получения обучающих материалов и их качественной обработки.

Безусловные преимущества:

• обучение осуществляется без отрыва от производства (на рабочем месте);
• в обучающий процесс можно вовлечь сколь угодно большое число сотрудников, которые рассредоточены территориально;
• возможность выбора наиболее удобного времени для прохождения обучения (малая загрузка на рабочем месте);
• полученные знания могут применяться сразу же в рабочем процессе, что способствует развитию обратной связи и улучшает качество обучения.

Недостатки:

• формирование определенных поведенческих навыков практически невозможно;

• высокая мотивация у того, кто обучается.