Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4
Большая экономическая библиотека » Новости

Дистанционное обучение и его выгода

Дата: 19.05.2014

Современное распространение филиалов зарубежных компаний или филиальная система сделала востребованным дистанционное обучение, которое стало еще более актуальным в годы кризиса. В последний год дистанционное обучение показало себя как наиболее выгодное, особенно в корпоративном использовании.

В практике большинства больших и средних компаний дистанционное обучение пользуется популярностью и большим спросом. Такая форма обучения предполагает применение технологий телекоммуникации, которые помогают осуществлять обучение персонала на любом удалении от центра. Кроме того, именно форма обучения на удаленном расстоянии позволяет каждому желающему пройти обучение, выбирая определенное время для проведения занятий.

Дистанционное обучение предполагает определенную схему, по которой оно осуществляется. На первом этапе учащийся выбирает тему, которая является для него актуальной в данный момент времени. Второй этап предполагает прохождение тестирования, которое поможет выявить текущий уровень знания у человека на данный период, а значит подобрать более корректную программу для его обучения. Третий этап включает в себя выполнение пробного урока, который высылается с помощью средств коммуникации. Если этот урок выполнен и засчитан, далее следует череда нескольких уроков по одной тематике. Как завершающий четвертый этап – контрольный тематический тест.

В зависимости от того, насколько хорошо пройдены первые четыре этапа обучения, следует дальнейшее развитие, которое предполагает либо повторение темы (в случае многочисленных ошибок в контрольном тесте), либо задания по новой теме, которые будут проходить в той же очередности, что и первые тематические задания.

Дистанционная форма обучения предполагает наличие всех необходимых средств коммуникации для получения обучающих материалов и их качественной обработки.

Безусловные преимущества:

  • обучение осуществляется без отрыва от производства (на рабочем месте);
  • в обучающий процесс можно вовлечь сколь угодно большое число сотрудников, которые рассредоточены территориально;
  • возможность выбора наиболее удобного времени для прохождения обучения (малая загрузка на рабочем месте);
  • полученные знания могут применяться сразу же в рабочем процессе, что способствует развитию обратной связи и улучшает качество обучения.

Недостатки:

  • формирование определенных поведенческих навыков практически невозможно;
  • высокая мотивация у того, кто обучается.

Похожие статьи

  • Тренинг «Работа с возражениями» Тренинг «Работа с возражениями»
    12-06-2013 10:00
    Как говорят продавцы: «Кто не сталкивался с возражением, тот никогда не продавал». Зачастую в продажах «возражение» принято считать чем-то негативным, что может оказать разрушительное воздействие на коммуникацию между продавцом и клиентом. Однако, это не всегда так.
    Далее
  • Тренинг «Продажи и профессиональный подход к ним» Тренинг «Продажи и профессиональный подход к ним»
    30-05-2013 10:00
    23 и 24 мая в московском Тренинговом Центре Megapolis был проведён тренинг на тему «Профессиональный подход к продажам». Среди всех видов тренингов «Профессиональный подход к продажам» является самым популярным и востребованным. Основополагающими моментами успеха этого тренинга являются модели, которые построены на жизненных ситуациях, применяемые в процессе обучения.
    Далее
  • Рублево-нефтяной позитив. Есть ли основания думать, что кризис позади? Рублево-нефтяной позитив. Есть ли основания думать, что кризис позади?
    21-03-2015 02:22
    Российский рубль может подорожать практически на треть, нефть марки Urals повысить свою цену до 110 долларов за баррель, об этом утверждают аналитики и крупные бизнесмены.
    Далее