Журналы
  • «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» 05-03-2015 11:02
    В издании «Журналы по охране труда: Формы и правила ведения» подробно, на актуальной нормативной и правовой базе рассматривается порядок организации учетной работы в современном кадровом делопроизводстве. В основе журналов лежит примерно пятьдесят форм различных учетных документов. Автор дала практические комментарии о порядке применения документации.
    далее
  • Форсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономикиФорсайт №1 2011 Журнал Государственного Университета – Высшая школа экономики04-03-2015 15:04
    Разработки и исследования усовершенствованных и новых технологий сопровождаются очень высокими рисками и требуют значительных материальных затрат, которые окупаются только в долгосрочной перспективе.
    далее
Новые книги
Не пропустите
Последние добавленные
  • Системы управления, НИЦ - покупка 1С в МосквеСистемы управления, НИЦ - покупка 1С в Москве
    Покупка 1С в Москве, услуги консультаций по 1С в Москве, а также доработки 1С в Москве. Мы работаем на рынке 1С с 2006…
    г.Москва, ул.Грекова, д.11
  • Центр дистанционного обучения "АКАТО"Центр дистанционного обучения "АКАТО"
    Центр дистанционного обучения «АКАТО» организует и проводит отраслевые онлайн-семинары (вебинары) для бухгалтеров,…
    197374, Санкт-Петербург, ул. Мебельная дом 12, офис 145
  • Ю-софт ТехнолоджиЮ-софт Технолоджи
    Компания 1С:Франчайзи "Ю-Софт" успешно работает на рынке программного обеспечения и сопутствующих услуг…
    117452, Москва, пр. Внутренний, д. 8с4
Большая экономическая библиотека » Новости

Тренинг семинар «5–ти шаговая модель разрешения конфликтов»

Дата: 29.05.2013

Украинский стольный Киев-град не отстает от своей Белокаменной конкурентки по части проведения различных курсов и тренингов. Одним из самых востребованных семинаров-тренингов является «5шагов к  разрешению конфликтов». Только в июне месяце он проводился дважды: с 3 по 7, а также с 17 по 21 июня.

Целевую аудиторию тренинга составляли как рабочие коллективы, так и семьи. Были также и одиночки, которые решили научиться управлять жизненными ситуациями в личной жизни, не давать воли эмоциям, повысить уровень эффективности общения с остальными людьми, конструктивно решать проблемные ситуации.

Цели тренинга-семинара можно определить как:

  • обучение создания баланса в личной жизни и расширение сферы переработки конфликтов;
  • обучение поиску конструктивных решений в проблемных и сложных ситуациях;
  • приобретение навыков более эффективного межличностного взаимодействия, управление личными эмоциями в сложных ситуациях и планирование (управление) собственной жизнью;
  • профилактика конфликтных ситуаций и значительное улучшение климата в коллективе любого масштаба, даже в семье.

Общий курс тренинга-семинара был разбит на 4 дня.

В первый день были рассмотрены функции конфликтов. Основы предупреждения и разрешения: управление проблемными ситуациями и способы выхода из них. Целью первого дня было обучение анализу, наблюдению и увеличению цельности человека. В процессе были применены такие техники как работа с балансной моделью, позитивная интерпретация конфликта, метафора.

Второй день имел целью выяснить сферы переработки конфликтов, а также получение опыта в отношении актуальных способностей. Использованные техники: дифференциальный анализ, работа с балансной моделью как индивидуальный стиль переработки конфликтной ситуации, работа с микро событиями. По окончанию тест.

В третий день изучались стадии взаимодействия. Целью этого дня был поиск объединяющих факторов для всех участников конфликта, которые можно причислить к положительным качествам и одобрять и поощрять.

Последний четвертый день состоял из формирования различных вариантов разрешения конфликтной ситуации, планирования действий на основе уже изученного материала, опыта и целостного представления о конфликте, приемы решения таких ситуаций, расширение перечня систем целей, осознание наличия у партнера ряда альтернативных возможностей помимо тех. которые фигурируют в конфликте.

Тренинг-семинар проходил в закрытой группе от 4 до 12 человек и длился 4 часа с 20минутным перерывом.

Похожие статьи

  • Преимущества модульного обучения Преимущества модульного обучения
    05-04-2013 10:00
    Сегодня в процессе обучение персонала применяются различные подходы и методы. Одним из современных подходов является модульный подход. Модуль представляется собой отдельную, совершенно самостоятельную часть какой-то системы. В отношении проведения тренингов модулем можно назвать каждую отдельную часть занятия, которая изучена в полном объеме.
    Далее
  • Как выйти из тени подозрений, если контрагент однодневный Как выйти из тени подозрений, если контрагент однодневный
    23-11-2012 19:09
    Ил, несмотря на внешние воздействия, восстанавливает гистерезис ОГХ при любом их взаимном расположении. Набухание потенциально. Бурозём, вследствие пространственной неоднородности почвенного покрова, традиционен. Дренаж пространственно адсорбирует разрез в полном соответствии с законом Дарси.
    Далее
  • Бух. Учет и Право Бух. Учет и Право
    23-11-2012 11:50
    Далее