Тренинг семинар «5–ти шаговая модель разрешения конфликтов»
Дата: 29.05.2013Украинский стольный Киев-град не отстает от своей Белокаменной конкурентки по части проведения различных курсов и тренингов. Одним из самых востребованных семинаров-тренингов является «5шагов к разрешению конфликтов». Только в июне месяце он проводился дважды: с 3 по 7, а также с 17 по 21 июня.
Целевую аудиторию тренинга составляли как рабочие коллективы, так и семьи. Были также и одиночки, которые решили научиться управлять жизненными ситуациями в личной жизни, не давать воли эмоциям, повысить уровень эффективности общения с остальными людьми, конструктивно решать проблемные ситуации.
Цели тренинга-семинара можно определить как:
- обучение создания баланса в личной жизни и расширение сферы переработки конфликтов;
- обучение поиску конструктивных решений в проблемных и сложных ситуациях;
- приобретение навыков более эффективного межличностного взаимодействия, управление личными эмоциями в сложных ситуациях и планирование (управление) собственной жизнью;
- профилактика конфликтных ситуаций и значительное улучшение климата в коллективе любого масштаба, даже в семье.
Общий курс тренинга-семинара был разбит на 4 дня.
В первый день были рассмотрены функции конфликтов. Основы предупреждения и разрешения: управление проблемными ситуациями и способы выхода из них. Целью первого дня было обучение анализу, наблюдению и увеличению цельности человека. В процессе были применены такие техники как работа с балансной моделью, позитивная интерпретация конфликта, метафора.
Второй день имел целью выяснить сферы переработки конфликтов, а также получение опыта в отношении актуальных способностей. Использованные техники: дифференциальный анализ, работа с балансной моделью как индивидуальный стиль переработки конфликтной ситуации, работа с микро событиями. По окончанию тест.
В третий день изучались стадии взаимодействия. Целью этого дня был поиск объединяющих факторов для всех участников конфликта, которые можно причислить к положительным качествам и одобрять и поощрять.
Последний четвертый день состоял из формирования различных вариантов разрешения конфликтной ситуации, планирования действий на основе уже изученного материала, опыта и целостного представления о конфликте, приемы решения таких ситуаций, расширение перечня систем целей, осознание наличия у партнера ряда альтернативных возможностей помимо тех. которые фигурируют в конфликте.
Тренинг-семинар проходил в закрытой группе от 4 до 12 человек и длился 4 часа с 20минутным перерывом.
Похожие статьи
-
В Москве пройдет Ярмарка фриланса и аутсорсинга
15-05-2014 07:54В «Сокольниках» с 10 по 13 октября пройдет Ярмарка Фриланса и Аутсорсинга. В рамках ярмарки будут проведены круглые столы, презентации возможностей участников, конференции и семинары. Организатор мероприятия – компания «Мир-Экспо», считает основной целью ярмарки презентацию возможностей аутсорсинга и фриланса.Далее
-
Обучение действием в компаниях мирового масштаба
27-06-2014 15:49«Самообучающиеся организации» - это одно из самых последних и наиболее перспективных направлений, которое получило развитие в сфере современного управления. Вместе с этим направлением стала использоваться и технология, которая получила название «обучение действием» - action learning.Далее
-
Тренинг «Продажи по сценарию»
07-06-2013 10:00Тренинги, которые способствуют развитию отдела продаж, всегда пользуются спросом. Центр по проведению тренингов Megapolis на протяжении 23 и 24 мая проводил тренинг под названием «Продажи по сценарию».Далее